中高年の転職

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中高年の転職に関して言えば、全体的な求人数は相変わらずの増加傾向なのに、中高年の求人は増えていないというデーターが出ています。
企業サイドからの本音としては、若くて能力のある人材が必要としているのでしょうか。

では、中高年の転職状況の厳しさに打ち勝つには、どうしたら良いのでしょうか。
企業が中高年の採用を避ける理由は、賃金の高さより、就業経験からくる扱いにくさだそうです。

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そういった事から考えると、中高年の転職者には、柔軟性・新しい環境への適応力や新しい組織の中での円滑なコミュニケーション能力があるかどうかが、転職を成功させる必要があります。

また中高年に企業側が期待されるのは、即戦力と専門性です。
転職市場ではジェネラリストよりスペシャリストが有利になっているようです。

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